A contadora Denisa Borçato foi nomeada pelo Conselho Federal de Contabilidade (CFC) para representar o Paraná na Comissão CFC Mulher, durante a gestão 2026-2027. A iniciativa tem como propósito fortalecer a valorização das mulheres profissionais da contabilidade em todo o país, além de promover a integração de ações desenvolvidas no âmbito do Sistema CFC/CRCs.

CRCPR Online: Quais são os principais desafios enfrentados pelas mulheres que atuam na contabilidade e como a Comissão CFC Mulher pode contribuir para enfrentá-los?

DB: A mulher conquistou um espaço muito importante na profissão contábil. Somos mais de 548 mil profissionais com registro ativo no CFC**, sendo 45% (mais de 246 mil) mulheres. No Paraná, somos 37 mil profissionais com registro ativo, sendo 41% (mais de 15 mil) femininas. Mas ainda temos desafios a superar. Entre eles, destaco a ampliação da presença feminina nos espaços de liderança e decisão, a valorização profissional, o empreendedorismo, a capacitação contínua diante das profundas transformações tecnológicas e tributárias e, também, a necessidade de conciliar os diferentes papéis que muitas exercem na vida profissional, familiar e social. Acredito que a Comissão CFC Mulher pode contribuir criando conexões, fortalecendo redes de apoio, incentivando a capacitação, a liderança, o empreendedorismo e a inovação e, principalmente, dando cada vez mais visibilidade às mulheres que estão transformando a contabilidade em todas as regiões do país. Precisamos mostrar às novas gerações que existem muitos caminhos possíveis dentro da profissão contábil e que as mulheres podem e devem ocupar todos os espaços para os quais estejam preparadas e dispostas a contribuir. No Paraná, temos a felicidade de contar com as lideranças classistas masculinas, colegas de profissão, e que apoiam, incentivam e reconhecem a competência das mulheres na profissão contábil e nas entidades de classe. Talvez um dos nossos maiores desafios esteja dentro de nós mesmas: muitas ainda não reconhecem a própria capacidade ou desistem dos seus sonhos antes de descobrir até onde poderiam chegar. Precisamos fortalecer umas às outras para que nenhuma deixe de ocupar o seu espaço simplesmente por não acreditar que é capaz.

CRCPR Online: Quais expectativas você tem para a atuação da comissão e que contribuição gostaria de deixar para o fortalecimento da mulher na profissão contábil?

DB: Minha expectativa é de muito trabalho, integração e construção coletiva. Somos profissionais de diferentes regiões do Brasil, com trajetórias e experiências distintas, e justamente nessa diversidade está uma das grandes forças da Comissão CFC Mulher. Durante minha gestão à frente da Comissão CRCPR Mulher, tive o privilégio de participar das mentorias promovidas pelo CFC e organizadas pela Comissão Nacional para as coordenadoras da gestão 2024/2025. Foram momentos muito especiais de aprendizado, de troca de experiências e de produção conjunta. Essas vivências fortaleceram os vínculos entre as lideranças femininas e criaram um verdadeiro elo de integração dentro do Sistema CFC/CRCs. Agora, vivendo esta nova etapa, sinto que é a nossa vez de caminhar ao lado e apoiar as coordenadoras dos CRCs de todo o Brasil, acolhendo as novas, dando continuidade a essa missão e fortalecendo uma rede na qual experiências são compartilhadas, mulheres inspiram outras e cada liderança contribui para que todas possam avançar juntas. Quero contribuir especialmente compartilhando a experiência que acumulei ao longo da minha trajetória profissional, empresarial, acadêmica e no voluntariado dentro das entidades contábeis. Acredito muito na capacitação como instrumento de transformação, na troca de experiências entre gerações e na importância de estimular outras a acreditarem em seu potencial e assumirem posições de protagonismo. Gostaria de abrir caminhos para que outras mulheres possam caminhar ainda mais longe. Chegamos até aqui porque muitas, antes de nós, tiveram coragem de ocupar espaços, superar barreiras e construir oportunidades. Agora, temos também a responsabilidade de estender a mão para quem está chegando. Durante a Bienal do Livro, em São Paulo, em uma conversa com a nossa vice-presidente de Desenvolvimento Profissional do CRCPR, Ariane Yumi, chegamos à conclusão de que há uma frase que que traduz aquilo em que acreditamos: “Não temos mais o direito de desistir”. Nossas histórias, experiências e conquistas podem inspirar e fortalecer outras mulheres. E é com esse propósito que pretendo representar o Paraná na Comissão CFC Mulher: honrando quem veio antes de nós, fortalecendo quem caminha conosco e ajudando a preparar o caminho para quem virá depois.

Entre as metas estabelecidas pela Comissão para os próximos anos, estão: assegurar que 50% das profissionais da contabilidade ocupem cargos de liderança até 2030; incentivar que 30% das organizações contábeis adiram ao movimento Elas Lideram 2030, do Pacto Global da Organização das Nações Unidas (ONU); apoiar a realização de uma edição do Encontro Nacional da Mulher Contabilista a cada três anos; garantir que as profissionais da contabilidade recebam salário digno; e promover o empoderamento e a inclusão social, econômica e política das profissionais da contabilidade, independentemente de idade, gênero, deficiência, raça, etnia, origem, religião, condição econômica ou outras características.

A Comissão CRCPR Mulher incentiva o aprimoramento técnico e a maior participação da mulher contabilista, principalmente em posições de liderança corporativas, políticas e em entidades contábeis. O grupo de trabalho promove debates sobre as condições de trabalho desse público, fomenta ações e projetos que capacitam as profissionais da contábeis e desenvolvam competências de liderança e gestão.

*dados de agosto/2026